21 sierpnia 2024 12:05 | Standardy Ochrony Małoletnich
Standardy
Ochrony
Małoletnich
Publiczne Ognisko Artystyczne
w Kędzierzynie - Koźlu
1. Konwencja o prawach dziecka (Dz.U. 1991 nr 120 poz. 526 z późn. zm.).
2. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 984 ze zm.).
3. Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. nr 78, poz. 483 z późn. zm.).
4. Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej (Dz.U. z 2021 r. poz. 1249 oraz z 2023 r. poz. 289 oraz 535).
5. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie procedury Niebieskie Karty oraz wzorów formularzy Niebieska Karta (Dz. U. poz. 1870).
6. Konwencja o prawach osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2012 poz. 1169).
7. Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 31 z późn. zm).
8. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 900).
9. Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1781).
10. Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 1606).
1. Dyrektorem Placówki jest osoba pełniąca funkcję Dyrektora Publicznego Ogniska Artystycznego w Kędzierzynie-Koźlu.
2. Przez Ognisko należy rozumieć Publiczne Ognisko Artystyczne w Kędzierzynie-Koźlu
3. Partnerami współpracującymi z Ogniskiem są osoby wykonujące zadania zlecone na terenie Ogniska na mocy odrębnych przepisów (np. fotograf, czy inne osoby).
4. Personelem, Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej, a także wolontariusz i praktykant.
5. Małoletnim jest każda osoba do ukończenia 18-go roku życia uczęszczająca do Publicznego Ogniska Artystycznego w Kędzierzynie-Koźlu.
6. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczególności jego rodzic lub opiekun prawny. W myśl niniejszego dokumentu opiekunem jest również rodzic zastępczy.
7. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgodę co najmniej jednego z rodziców dziecka. W przypadku braku porozumienia między rodzicami dziecka należy poinformować rodziców o konieczności rozstrzygnięcia sprawy przez sąd rodzinny.
8. Przez krzywdzenie dziecka należy rozumieć popełnienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkodę dziecka przez jakąkolwiek osobę, w tym członka personelu Ogniska albo zagrożenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:
a) przemoc fizyczna – celowe uszkodzenie ciała, zadawanie bólu albo groźba uszkodzenia ciała. Skutkiem przemocy fizycznej mogą być m. in.: złamania, poparzenia, obrażenia wewnętrzne, siniaki i rany cięte. Przemoc fizyczna powoduje lub może spowodować utratę zdrowia bądź też zagrażać życiu.
b) przemoc emocjonalna – powtarzające się poniżanie, ośmieszanie oraz upokarzanie małoletniego, nieustanna krytyka, wciąganie małoletniego w konflikt osób dorosłych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie małoletniemu wymagań i oczekiwań, którym nie jest w stanie sprostać.
c) przemoc seksualna – angażowanie małoletniego w aktywność seksualną przez osobę dorosłą. Wykorzystywanie seksualne odnosi się do zachowań z kontaktem fizycznym (np.: współżycie z małoletnim, czy dotykanie małoletniego) i zachowania bez kontaktu fizycznego (np.: ekshibicjonizm, pokazywanie małoletniemu materiałów pornograficznych, podglądanie).
d) przemoc ekonomiczna – to niezapewnianie odpowiednich warunków do rozwoju dziecka, m. in.: odpowiedniego odżywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach środków dostępnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania,
e) zaniedbywanie – niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych oraz emocjonalnych małoletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubrań, schronienia, opieki medycznej, bezpieczeństwa, braku dozoru nad wypełnianiem obowiązku szkolnego.
9. Osoba odpowiedzialna za politykę ochrony dzieci przed krzywdzeniem - wyznaczony przez Dyrektora placówki członek personelu sprawujący nadzór nad realizacją Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w placówce.
10. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umożliwiające identyfikację dziecka.
Pracownicy Ogniska w ramach wykonywanych obowiązków zwracają uwagę na czynniki ryzyka i objawy możliwego krzywdzenia małoletnich takie jak:
a) uczeń jest często brudny, nieprzyjemnie pachnie;
b) uczeń kradnie jedzenie lub pieniądze;
c) uczeń żebrze z głodu;
d) uczeń nie otrzymuje odpowiedniej opieki medycznej (np.: okularów, nie otrzymuje zaleconych leków);
e) uczeń nie posiada przyborów szkolnych, odzieży i butów dostosowanych do warunków atmosferycznych;
f) uczeń ma widoczne obrażenia ciała (siniaki, rany), których pochodzenie trudno jest wyjaśnić; obrażenia są w różnej fazie gojenia;
g) podawane przez ucznia wyjaśnienia dotyczące obrażeń wydają się niewiarygodne, niespójne, nierealne; uczeń często je zmienia;
h) uczeń boi się rodzica lub opiekuna, boi się powrotu do domu;
i) uczeń wzdryga się, gdy podchodzi do niego osoba dorosła;
j) uczeń cierpi na powtarzające się dolegliwości somatyczne: bóle brzucha, głowy, mdłości;
k) uczeń jest bierny, przestraszony, wycofany, depresyjny, uległy lub zachowuje się agresywnie, buntuje się, samookalecza się;
l) uczeń osiąga słabsze wyniki w nauce w stosunku do swoich możliwości, jest często nieobecny w ognisku;
m) uczeń ucieka w świat wirtualny (gry komputerowe, Internet);
n) uczeń używa środków psychoaktywnych;
o) uczeń nadmiernie szuka kontaktu z dorosłym (tzw.: lepkość małoletniego);
p) w pracach artystycznych, rozmowach, zachowaniu ucznia zaczynają dominować elementy/motywy seksualne;
q) uczeń jest rozbudzony seksualnie niestosownie do sytuacji i wieku;
r) uczeń ucieka z domu;
s) nastąpiła nagła i wyraźna zmiana zachowania ucznia;
t) uczeń mówi o przemocy, tworzy obrazy o przemocy, mrocznej tematyce.
Jeżeli z objawami u ucznia współwystępują określone zachowania rodziców lub opiekunów, to podejrzenie krzywdzenia ucznia jest szczególnie uzasadnione.
Niepokojące zachowania rodziców to:
a) podawanie nieprzekonujących lub sprzecznych informacji, odmawianie wyjaśnień przyczyny obrażeń ucznia, nie utrzymywanie kontaktów z osobami zainteresowanymi losem ucznia, mówienie o małoletnim w negatywny sposób, ciągłe obwinianie go, poniżanie, strofowanie (np.: używanie określeń typu idiota, gnojek, gówniarz);
b) poddawanie małoletniego surowej dyscyplinie lub nadopiekuńczość, nadmierna pobłażliwość, odrzucenie małoletniego;
c) brak zainteresowania losem i problemami małoletniego;
d) brak wiedzy na temat miejsca, w którym aktualnie przebywa małoletni;
e) apatia, depresja;
f) agresywne zachowanie;
g) zaburzony kontakt z rzeczywistością, np.: reagowanie nieadekwatnie do sytuacji, niespójne wypowiedzi;
h) brak świadomości lub negowanie potrzeb małoletniego;
i) faworyzowanie jednego dziecka z rodzeństwa;
j) przekraczanie dopuszczalnych granic w kontakcie fizycznym lub werbalnym;
k) nadużywanie alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających.
W przypadku określenia czynników ryzyka, pracownicy Ogniska podejmują rozmowy z rodzicami, przekazują informacje na temat dostępnej oferty wsparcia oraz motywują ich do szukania profesjonalnej pomocy.
1. Dyrektor Ogniska, przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej działalności związanej z edukacją, wychowaniem, wypoczynkiem, leczeniem uczniów lub z opieką nad nimi, zobowiązany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby są zamieszczone w Rejestrze z dostępem ograniczonym lub Rejestrze osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr.
2. Dyrektor Ogniska posiada konto w systemie teleinformatycznym prowadzonym przez Ministra Sprawiedliwości i za jego pośrednictwem uzyskuje informacje z Rejestru z dostępem ograniczonym.
3. Rejestr osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestr, jest ogólnodostępny - nie wymaga zakładania konta.
4. Informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego Dyrektor drukuje i składa do części akt osobowych, związanych z nawiązaniem stosunku pracy. To samo dotyczy rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw wyjaśniania przypadków czynności skierowanych przeciwko wolności seksualnej i obyczajności wobec małoletniego poniżej lat 15, wydała postanowienie o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukować stronę internetową, na której widnieje komunikat, że dana osoba nie figuruje w rejestrze.
5.Dyrektor pobiera od kandydata informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności.
6. W przypadku kandydata, który posiada obywatelstwo inne niż polskie, powinien on przedłożyć również informację z rejestru karnego państwa, którego jest obywatelem, uzyskiwaną do celów działalności zawodowej lub wolontariatu związanej z kontaktami z małoletnimi, bądź informację z rejestru karnego, jeżeli prawo tego państwa nie przewiduje wydawania informacji dla wyżej wymienionych celów.
7. Dyrektor pobiera od kandydata oświadczenie o państwie/państwach (innych niż Rzeczpospolita Polska), w których zamieszkiwał w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialności karnej.
8. W przypadku, gdy prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja o niekaralności nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, wówczas kandydat składa, pod rygorem odpowiedzialności karnej, oświadczenie o tym fakcie wraz z oświadczeniem, że nie był prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w którym stwierdzono, iż dopuścił się takich czynów zabronionych, oraz że nie ma obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania się do zakazu zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań przez małoletnich, lub z opieką nad nimi.
9. Pod rygorem odpowiedzialności karnej składa się oświadczenie o następującej treści:
Jestem świadoma/y odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
Oświadczenie to zastępuje pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.
IV. ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY UCZNIEM A PERSONELEM OGNISKA
Podstawową zasadą wszystkich podejmowanych czynności przez personel Ogniska jest działanie dla dobra ucznia i w jego interesie. Personel traktuje ucznia z szacunkiem oraz uwzględnia jego godność i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec ucznia w jakiejkolwiek formie. Pracownik Ogniska zobowiązany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z uczniami i każdorazowego rozważenia czy jego słowa, działanie lub reakcja wobec ucznia są adekwatne do sytuacji, bezpieczne i uzasadnione. Zasady bezpiecznych relacji personelu z uczniami obowiązują wszystkich pracowników, praktykantów i wolontariuszy. Zaakceptowanie i znajomość zasad są potwierdzone podpisaniem oświadczenia, którego wzór stanowi załącznik do niniejszych Standardów.
Komunikacja z małoletnimi
1. W komunikacji z małoletnimi należy zachowywać cierpliwość i szacunek.
2. Personel powinien uważnie słuchać małoletnich i udzielać im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
3. Nie wolno zawstydzać, upokarzać, lekceważyć i obrażać ucznia. Nie wolno krzyczeć na ucznia w sytuacji innej niż wynikająca z bezpieczeństwa jego lub innych małoletnich.
4. Nie wolno ujawniać informacji wrażliwych dotyczących ucznia wobec osób nieuprawnionych, w tym wobec innych uczniów. Obejmuje to wizerunek ucznia, informacje o jego/jej sytuacji rodzinnej, ekonomicznej, medycznej, opiekuńczej i prawnej.
5.Podejmując decyzje dotyczące małoletnich, informujemy ich o tym i staramy się brać pod uwagę ich oczekiwania. Należy również brać pod uwagę bezpieczeństwo pozostałych uczniów.
6. Należy szanować prawo dziecka do prywatności. Jeśli konieczne jest odstąpienie od zasady poufności, aby chronić dziecko, należy wyjaśnić mu to najszybciej jak to możliwe.
7. Jeżeli zachodzi taka konieczność rozmowy indywidualne z małoletnim mogą odbywać się przy uchylonych drzwiach lub w obecności innego pracownika.
8. Niedopuszczalne jest używanie wulgarnych słów, gestów i żartów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej oraz wykorzystywanie wobec małoletniego relacji władzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, groźby).
Działania z małoletnimi
1. Należy doceniać i szanować wkład dzieci w podejmowane działania, uczniowie powinni być równo traktowani bez względu na ich płeć, orientację seksualną, sprawność/niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny oraz światopogląd.
2. Nie należy faworyzować dzieci.
3. Nie wolno nawiązywać z małoletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to także seksualne komentarze, żarty, gesty oraz udostępnianie dzieciom treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę.
4. Nie wolno utrwalać wizerunku małoletniego (filmowanie, nagrywanie głosu, fotografowanie) dla potrzeb prywatnych. Dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunków dzieci, jeśli Dyrektor nie został o tym poinformowany, nie wyraziła na to zgody i nie uzyskała zgód rodziców/opiekunów prawnych oraz samych dzieci.
5. Nie wolno proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak również używać ich w obecności małoletnich.
6. Nie wolno przyjmować pieniędzy ani drogich prezentów od dziecka, ani jego rodziców/opiekunów. Nie dotyczy to okazjonalnych podarków związanych ze świętami w roku szkolnym, np. kwiatów, prezentów składkowych czy drobnych upominków.
7. Nie wolno wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec małoletniego lub jego rodziców/opiekunów. Nie wolno zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej zależności i prowadzący do oskarżeń o nierówne traktowanie bądź czerpanie korzyści majątkowych i innych.
8. Wszystkie ryzykowne sytuacje, które obejmują zauroczenie małoletnim przez pracownika lub pracownikiem przez małoletniego, muszą być raportowane Dyrektorowi.
Kontakt fizyczny z małoletnimi
Każde przemocowe działanie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istnieją jednak sytuacje, w których fizyczny kontakt z małoletnim może być stosowny i spełnia zasady bezpiecznego kontaktu: jest odpowiedzią na potrzeby małoletniego w danym momencie, uwzględnia jego wiek, niepełnosprawność, etap rozwojowy, płeć, kontekst kulturowy i sytuacyjny. Dopuszcza się profesjonalne przytrzymanie dziecka w sytuacjach, gdy w żaden innych sposób nie można powstrzymać ucznia od zachowań agresywnych lub autoagresywnych. Tego typu działania zawsze są ostatecznością po wyczerpaniu wszelkich innych metod zapewniających bezpieczeństwo dzieciom i muszą być w każdym przypadku uzasadnione. W większości przypadków działania takie będą dotyczyć tylko i wyłącznie uczniów z orzeczoną niepełnosprawnością. Stosując kontakt fizyczny pracownik zawsze musi obserwować reakcje ucznia i dostosowywać swoje działania do tej reakcji. W przypadku zauważenia dyskomfortu u dziecka należy natychmiast odstąpić od kontaktu (nie dotyczy powyższej sytuacji z zastosowaniem holdingu dla bezpieczeństwa).
1.Nie wolno bić, szturchać, popychać ani w jakikolwiek sposób naruszać integralności fizycznej małoletniego.
2. Nigdy nie wolno dotykać dziecka w sposób, który może być uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
3.Należy zachować szczególną ostrożność wobec małoletnich, którzy doświadczyli nadużycia i krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania. Takie doświadczenia mogą czasem sprawić, że dziecko będzie dążyć do nawiązania niestosownych bądź nieadekwatnych fizycznych kontaktów z dorosłymi. W takich sytuacjach należy reagować z wyczuciem, możliwe jest też skorzystanie z porady specjalisty dotyczącej tej konkretnej sytuacji.
4. Kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie może być niejawny bądź ukrywany, wiązać się z jakąkolwiek gratyfikacją ani wynikać z relacji władzy. W przypadku bycia świadkiem jakiegokolwiek z wyżej opisanych zachowań i/lub sytuacji ze strony innych dorosłych lub dzieci, należy poinformować o tym osobę odpowiedzialną i/lub postąpić zgodnie z obowiązującą procedurą interwencji.
Kontakty poza godzinami pracy
Kontakt z małoletnimi powinien odbywać się wyłącznie w godzinach pracy i dotyczyć celów edukacyjnych lub wychowawczych.
1. Nie wolno zapraszać dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotykać się z nimi celowo poza godzinami pracy. Obejmuje to także kontakty poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych).
2. Jeśli zachodzi taka konieczność, właściwą formą komunikacji z dziećmi i ich rodzicami lub opiekunami poza godzinami pracy są kanały służbowe (e-mail służbowy, dziennik elektroniczny).
3. Jeśli zachodzi konieczność spotkania z uczniami poza godzinami pracy, należy poinformować o tym Dyrektora, a rodzice/opiekunowie prawni dzieci muszą wyrazić zgodę na taki kontakt.
4. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (jeśli dzieci i rodzice/opiekunowie dzieci są osobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufności wszystkich informacji dotyczących innych małoletnich, ich rodziców oraz opiekunów.
Bezpieczeństwo online
1. Nie wolno nawiązywać kontaktów z uczniami i uczennicami poprzez wysyłanie zaproszeń w mediach społecznościowych.
2. W trakcie lekcji osobiste urządzenia elektroniczne powinny być wyłączone lub wyciszone.
3. Pracownik powinien mieć świadomość, że treści publikowane przez niego w mediach społecznościowych oraz jego aktywność internetowa może być śledzona i oceniana przez postronne osoby, w tym uczniów i ich opiekunów.
V. PROCEDURY INTERWENCJI W PRZYPADKU PODEJRZENIA KRZYWDZENIA DZIECKA
Procedura postępowania w przypadku krzywdzenia małoletniego w środowisku domowym
1. Wystąpienie pojedynczych czynników ryzyka nie jest jednoznacznym sygnałem, że w rodzinie dochodzi do krzywdzenia dziecka. Jeżeli jednak liczba czynników zwiększa się lub jeden z nich nasila się, należy podjąć wnikliwą obserwację dziecka i rodziny.
2. W przypadku powzięcia przez pracownika Ogniska lub pozostały personel podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, pracownik lub pozostały personel ma obowiązek przekazania uzyskanej informacji Dyrektorowi Ogniska oraz sporządzić notatkę służbową
3. Pracownik pedagogiczny Ogniska, który powziął informację o krzywdzeniu małoletniego przeprowadza z nim rozmowę w obecności drugiego pracownika pedagogicznego (w miarę możliwości w obecności specjalisty szkolnego- pedagoga szkolnego/ psychologa/ pedagoga specjalnego).
4. W przypadku uzyskania informacji o krzywdzeniu małoletniego lub podejrzenia krzywdzenia małoletniego, pracownik Ogniska ma obowiązek wezwać pogotowie, jeżeli wystąpiło poważne uszkodzenie ciała lub rozważyć inną formę pomocy przedmedycznej.
5. Rozmowa ma na celu ustalenie podstawowych faktów (miejsce zdarzenia, opis zdarzenia, obecność członków środowiska domowego, obserwatorzy zdarzenia, świadkowie, częstotliwość) oraz wsparcie emocjonalne małoletniego. Rozmowa odbywa się w odpowiednich warunkach, to znaczy w miejscu zapewniającym małoletniemu poczucie bezpieczeństwa oraz prywatności.
6. Rozmowa odbywa się w oparciu o zasady poszanowania małoletniego. Podczas rozmowy małoletni zostaje zapewniony o słuszności ujawnienia faktu doświadczania krzywdzenia oraz zostaje poinformowany, że nawet bardzo bliska osoba nie ma prawa go krzywdzić.
7. Osoby przeprowadzające rozmowę koncentrują się na kontakcie z małoletnim – wysłuchują, co małoletni ma do powiedzenia, są uważni na pozawerbalne przejawy uczuć małoletniego – zażenowanie, skrępowanie, wstyd, lęk, przerażenie, itp., pomagając małoletniemu poradzić sobie z nimi. Przebieg rozmowy dokumentowany jest w formie notatki służbowej.
8. Dyrektor Ogniska organizuje spotkanie z rodzicami lub opiekunami prawnymi małoletniego, którego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o podejrzeniu. W spotkaniu uczestniczy także nauczyciel przedmiotu głównego.
9. W trakcie rozmowy Dyrektor Ogniska odwołuje się do wspólnego celu, jakim jest dobro małoletniego, dokonuje opisu problemu i szkód jakie ponosi małoletni – przedstawia rodzicom lub opiekunom prawnym ocenę sytuacji.
10. W trakcie rozmowy rodzice lub opiekunowie prawni małoletniego zostają poinformowani o dostępnych możliwościach objęcia ich środowiska domowego wsparciem oraz o obowiązku zgłoszenia przez Ognisko podejrzenia krzywdzenia małoletniego do odpowiedniej instytucji (w zależności od oceny sytuacji i skorelowanej z nią interwencją: policja, prokuratura, sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej, zespół interdyscyplinarny do spraw przeciwdziałania przemocy domowej – wszczęcie procedury „Niebieskiej Karty”). Przebieg rozmowy oraz podjęte ustalenia są dokumentowane w formie notatki służbowej.
11. Po przeprowadzeniu rozmowy z rodzicami lub opiekunami prawnymi małoletniego, Dyrektor Ogniska informuje odpowiednie podmioty o zaistniałej sytuacji.
12. W przypadku stwierdzenia niezasadności podejrzenia krzywdzenia małoletniego Dyrektor Ogniska lub inna osoba uczestnicząca w spotkaniu stwierdzają ten fakt w notatce służbowej. Zaleca się dalszą obserwację małoletniego.
Procedura postępowania w przypadku krzywdzenia małoletniego przez pracownika lub pozostały personel Ogniska
1. Osoba, która uzyskała informację, że małoletni jest krzywdzony przez pracownika lub pozostały personel Ogniska, ma obowiązek jej przekazania do Dyrektora Ogniska, a na jego prośbę sporządzić notatkę służbową.
2. Dyrektor Ogniska organizuje spotkanie z pracownikiem lub pozostałym personelem Ogniska, informuje ich o podejrzeniu. W spotkaniu uczestniczy nauczyciel przedmiotu głównego.
3. W trakcie rozmowy Dyrektor Ogniska odwołuje się do wspólnego celu, jakim jest dobro małoletniego, dokonuje opisu problemu i szkód, jakie ponosi małoletni – przedstawia ocenę sytuacji.
4. Spotkanie ma na celu omówienie sytuacji małoletniego i zasadności podejrzeń oraz wypracowanie sposobu postępowania w tym konkretnym przypadku. Przebieg rozmowy oraz podjęte ustalenia są dokumentowane w formie notatki służbowej.
5. W przypadku stwierdzenia niezasadności podejrzenia krzywdzenia małoletniego Dyrektor Ogniska lub inna osoba uczestnicząca w spotkaniu stwierdzają ten fakt w notatce służbowej.
6. W przypadku zasadności podejrzeń co do krzywdzenia małoletniego przez pracownika lub pozostałego personelu Ogniska, Dyrektor Ogniska informuje o zdarzeniu rodziców lub opiekunów prawnych małoletniego oraz odpowiednie instytucje.
10. Wobec pozostałego niepedagogicznego personelu Ogniska, stażystów, praktykantów i wolontariuszy, do których zachodzi zasadność podejrzenia krzywdzenie dziecka lub podejrzenia przestępstwa podejmuje się kroki zgodne z ogólnymi przepisami prawa.
11. Wszyscy pracownicy Ogniska i inne osoby, które w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych powzięli informację o krzywdzeniu małoletniego lub informacje z tym związane, są zobowiązane do zachowania tych informacji w tajemnicy, włączając informacje przekazywane uprawnionym instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
Procedura postępowania w przypadku krzywdzenia małoletniego w związku z agresją i przemocą rówieśniczą
1. Wystąpienie pojedynczych czynników ryzyka, może nie być traktowane za bezpośrednią przyczynę krzywdzenia małoletniego. W tym obszarze na terenie placówki systematycznie podejmowane są działania profilaktyczno-wychowawcze skupiające się na redukowaniu wpływu czynników ryzyka.
2. W przypadku powzięcia przez pracownika Ogniska lub pozostały personel podejrzenia, że małoletni jest krzywdzony, pracownik lub pozostały personel ma obowiązek przekazania uzyskanej informacji Dyrektorowi Ogniska oraz sporządzić notatkę służbową
3. Pracownik pedagogiczny Ogniska, który powziął informację o krzywdzeniu małoletniego przeprowadza z nim rozmowę w obecności drugiego pracownika pedagogicznego.
4. Nauczyciel bądź pracownik Ogniska, który jest świadkiem agresywnego zachowania małoletnich jest zobowiązany do:
a) natychmiastowej słownej i stanowczej reakcji na zaistniałą sytuację;
b) odizolowania od grupy małoletniego zachowującego się agresywnie;
c) w razie potrzeby wezwania pomocy (innego nauczyciela, pracownika obsługi);
d) udzielenia pomocy małoletniemu doznającemu agresji i zabezpieczenia bezpieczeństwa pozostałych małoletnich.
5. Jeżeli to możliwe, nauczyciel ustala przyczynę agresji. Przeprowadza rozmowę ze stronami konfliktu, uświadamiając im nieodpowiednie zachowanie. O zajściu informuje nauczyciela przedmiotu głównego.
6. Szczególną opieką nauczyciela przedmiotu głównego otoczony zostaje małoletni doznający agresji lub przemocy rówieśniczej w ramach zajścia. Otrzymuje wsparcie na terenie Ogniska i jeśli to potrzebne - pomoc przedmedyczną.
7. Małoletni przejawiający zachowania agresywne ma możliwość wyjaśnienia powodów swego zachowania i podjęcia działań w celu zakończenia sytuacji. Ma prawo do uzyskania pełnej informacji dotyczącej jego sytuacji. Jego pośrednikami mogą być: nauczyciel przedmiotu głównego, Dyrektor Ogniska lub inny nauczyciel.
8. O udziale uczniów w zajściu, uzyskanych wyjaśnieniach i podjętych przez Ognisko krokach informowani są rodzice w możliwie najkrótszym czasie. Zaleca się dalszą obserwację małoletnich (osobę stosująca i doznającą agresji/przemocy rówieśniczej).
9. Przebieg interwencji, rozmowy oraz podjęte ustalenia są dokumentowane w formie notatki służbowej.
10. Jeśli zachowanie małoletniego nie ulega poprawie, nauczyciel przedmiotu głównego zwraca się z pisemną prośbą o zgłoszenie się rodzica (prawnego opiekuna) do Ogniska
a) przeprowadza rozmowę z rodzicem (prawnym opiekunem);
b) na prośbę nauczyciela przedmiotu głównego i w jego obecności rozmowę przeprowadza Dyrektor Ogniska (w obecności rodziców/opiekunów prawnych) z rozmowy z małoletnim i rodzicem nauczyciel przedmiotu głównego sporządza notatkę, którą podpisuje rodzic/opiekun prawny.
11. W przypadku utrzymywania się nieprawidłowych relacji małoletniego z rówieśnikami (pobicia, zaczepianie itp.), nauczyciel przedmiotu głównego w porozumieniu z rodzicami małoletniego kieruje je na badania psychologiczne, w celu otrzymania dalszych wskazówek dotyczących prowadzenia małoletniego.
12.W sytuacji, kiedy małoletni w dalszym ciągu stwarza zagrożenie dla innych uczniów, nauczyciel przedmiotu głównego w porozumieniu z Dyrektorem Ogniska ucznia kieruje wniosek do Sądu Rejonowego, Wydziału Rodzinnego i Nieletnich o zastosowanie środka wychowawczego zapobiegającego demoralizacji małoletniego.
VI. ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH ORAZ WIZERUNKU MAŁOLETNICH W PLACÓWCE
Ochrona wizerunku małoletniego
Pracownicy Ogniska uznając prawo ucznia do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewniają ochronę wizerunku ucznia.
1. Pracownikowi Ogniska nie wolno umożliwiać przedstawicielom mediów utrwalania wizerunku ucznia (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie Ogniska bez pisemnej zgody opiekuna małoletniego.
2. W celu uzyskania zgody opiekuna małoletniego na utrwalanie wizerunku ucznia, pracownik Ogniska może skontaktować się z opiekunem małoletniego i ustalić procedurę uzyskania zgody.
3. Niedopuszczalne jest podawanie danych osobowych ucznia i opiekuna małoletniego wszelkim osobom poza instytucjami do tego uprawnionymi.
4. Jeżeli wizerunek małoletniego stanowi jedynie szczegół całości, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekunów na utrwalanie wizerunku małoletniego nie jest wymagana.
5. Upublicznienie przez pracownika Ogniska wizerunku ucznia utrwalonego w jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna ucznia.
6. Przed utrwaleniem wizerunku małoletniego należy ucznia oraz opiekuna poinformować o tym, gdzie będzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontekście będzie wykorzystywany.
Ochrona Danych Osobowych
Dane osobowe małoletniego podlegają ochronie na zasadach określonych w Ustawie z dna 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych):
1. Pracownik Ogniska ma obowiązek zachowania tajemnicy danych osobowych, które przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dostępem.
2. Dane osobowe ucznia są udostępniane wyłącznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów.
3. Pracownik Ogniska jest uprawniony do przetwarzania danych osobowych ucznia i udostępnienia tych danych w ramach zespołu interdyscyplinarnego.
4. Pracownik Ogniska może wykorzystać informacje o uczniu w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wyłącznie z zachowaniem anonimowości ucznia oraz w sposób uniemożliwiający identyfikację ucznia.
5. Pracownik Ogniska nie udostępnia przedstawicielom mediów informacji o małoletnim ani o jego opiekunie.
6. Pracownik Ogniska, w wyjątkowych i uzasadnionych sytuacjach, może skontaktować się z opiekunem małoletniego i zapytać go o zgodę na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom mediów. W przypadku wyrażenia zgody, pracownik Ogniska podaje przedstawicielowi mediów dane kontaktowe do opiekuna małoletniego.
7. Pracownik Ogniska nie kontaktuje przedstawicieli mediów z małoletnim, nie wypowiada się w kontakcie z przedstawicielami mediów o sprawie małoletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy także sytuacji, gdy pracownik Ogniska jest przeświadczony, że jego wypowiedź nie jest w żaden sposób utrwalana.
8. W celu realizacji materiału medialnego Dyrektor może podjąć decyzję o udostępnieniu wybranych pomieszczeń placówki dla potrzeb nagrania. Dyrektor podejmując taką decyzję poleca przygotowanie pomieszczenia w taki sposób, aby uniemożliwić rejestrowanie przebywających na terenie placówki dzieci.
VII. ZASADY KORZYSTANIA Z BEZPIECZNEGO INTERNETU I MEDIÓW ELEKTRONICZNYCH
Ognisko zapewnia uczniom dostęp do Internetu oraz podejmuje działania zabezpieczające uczniów przed dostępem do treści, które mogą stanowić zagrożenie dla ich prawidłowego rozwoju.
1. Ognisko zapewnia uczniom możliwość korzystania z Internetu tylko w czasie zajęć lekcyjnych, które tego wymagają.
2. Sieć Ogniska jest zabezpieczona przed niebezpiecznymi treściami.
3. Oprogramowanie jest aktualizowane.
4. W przypadku dostępu realizowanego pod nadzorem pracownika Ogniska, ma on obowiązek informowania małoletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik Ogniska czuwa także nad bezpieczeństwem korzystania z Internetu przez uczniów podczas zajęć.
VIII. ZASADY AKTUALIZACJI STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU OGNISKA DO STOSOWANIA STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
1. Standardy ochrony małoletnich obowiązujące w Ognisku podlegają przeglądowi nie rzadziej niż raz na 2 lata w terminie ustalonym przez Dyrektora Ogniska, każdorazowo w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego oraz w razie nowelizacji aktów prawnych, mających wpływ na kształt przyjętych standardów oraz procedur. Wnioski z przeprowadzonej oceny należy pisemnie udokumentować.
2. Przegląd standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w Ognisku, polega na ustaleniu wypełniania przez standardy wymogów przepisów prawa powszechnie obowiązującego.
3. Przeglądu standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w Ognisku, dokonuje Dyrektor Ogniska wraz z wyznaczonymi nauczycielami.
4. W przypadku, gdy przegląd wykaże niespełnianie przez standardy ochrony małoletnich wymagań określonych w przepisach lub też standardy z innych przyczyn okazały się nieaktualne, lub nieodpowiadające potrzebom ochrony małoletnich, dokonywana jest aktualizacja standardów.
5. Aktualizacji standardów ochrony małoletnich, obowiązujących w Ognisku, dokonuje Dyrektor Ogniska. W przypadku aktualizacji standardów, przygotowany projekt jest przyjmowany przez Dyrektora Ogniska w drodze zarządzenia.
IX. MONITORING STOSOWANIASTANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH
1. Osobą odpowiedzialną za koordynowanie realizacji niniejszych Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem jest nauczyciel plastyki.
2. Osoba, o której mowa w ust. 1 jest odpowiedzialna za koordynowanie realizacji Standardów i za reagowanie na sygnały naruszenia Standardów oraz za proponowanie zmian w Standardach Ochrony Małoletnich.
3. Szczegółowy opis „Standardów Ochrony Małoletnich” stanowi załącznik nr 5.
X. ZASADY UDOSTĘPNIANIA RODZICOM I UCZNIOM STANDARDÓW DO ZAPOZNANIA SIĘ Z NIMI I ICH STOSOWANIA
1. Dokument „Standardy Ochrony Małoletnich” jest dokumentem Ogniska ogólnodostępnym dla personelu Ogniska, uczniów oraz ich rodziców lub opiekunów.
2. Dokument opublikowany jest na stronie internetowej Ogniska oraz dostępny w sekretariacie Ogniska.
3. Nauczyciel wręcza rodzicowi lub opiekunowi do podpisania oświadczenie, że zapoznał się ze Standardami. Ochrony Małoletnich.
4. Nauczyciele mają obowiązek zapoznania uczniów ze Standardami Ochrony Małoletnich.
XI. POSTANOWIENIAKOŃCOWE
1. Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem ich ogłoszenia.
2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników Ogniska, uczniów i ich opiekunów, w szczególności poprzez przesłanie tekstu drogą elektroniczną oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.
3. Standardy Ochrony Małoletnich stanowią załącznik nr 1 do Zarządzenia 1/2024.
Standardy Ochrony Małoletnich opracowano z wykorzystaniem materiałów Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli Edumaster.
Załącznik nr 1
KARTA INTERWENCJI W PUBLICZNYM OGNISKU ARTYSTYCZNYM W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
|
Imię i nazwisko dziecka |
|
||
|
Data zgłoszenia |
|
||
|
Imię i nazwisko osoby zgłaszającej |
|
||
|
Przyczyna interwencji |
|
||
|
Opis zdarzenia |
|
||
|
Podjęte działania |
Zgłoszenie do instytucji (jakiej?) |
Konsultacja z rodzicami (data, notatka z rozmowy) |
Formy wsparcia dziecka |
|
|
|
|
|
|
Wyniki interwencji |
|
||
Podpisy osób odpowiedzialnych:
Załącznik nr 2
...........................................................
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O ZNAJOMOŚCI I PRZESTRZEGANIU ZASAD ZAWARTYCH
W STANDARDACH OCHRONY MAŁOLETNICH
W PUBLICZNYM OGNISKU ARTYSTYCZNYM
W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
Ja niżej podpisana/y ................................................................................................
nr PESEL.................................................................................................................
oświadczam, że zapoznałam/em się ze Standardami Ochrony Małoletnich stosowanymi w Publicznym Ognisku Artystycznym w Kędzierzynie-Koźlu oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.
............................................
podpis
Załącznik nr 3
...........................................................
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE RODZICA/ OPIEKUNA MAŁOLETNIEGO O ZAPOZNANIU SIĘ Z OBOWIĄZUJĄCYMI
STANDARDAMI OCHRONY MAŁOLETNICH
W PUBLICZNYM OGNISKU ARTYSTYCZNYM
W KĘDZIERZYNIE-KOŹLU
Ja niżej podpisana/y ................................................................................................
oświadczam, że zapoznałam/em się ze Standardami Ochrony Małoletnich stosowanymi w Publicznym Ognisku Artystycznym w Kędzierzynie-Koźlu oraz deklaruję, że będę ich przestrzegać.
............................................
podpis
Załącznik nr 4
...........................................................
(miejscowość, data)
OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI I ZOBOWIĄZANIU DO PRZESTRZEGANIA PODSTAWOWYCH ZASAD OCHRONY MAŁOLETNICH
Ja niżej podpisana/y ................................................................................................
nr PESEL.................................................................................................................
oświadczam, że nie byłam/em skazana/y za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej oraz obyczajności, przestępstwa z użyciem przemocy na szkodę małoletniego i nie toczy się przeciwko mnie żadne postępowanie karne i/lub dyscyplinarne w tym zakresie. Ponadto oświadczam, że zapoznałam/em się z zasadami ochrony małoletnich obowiązującymi w Publicznym Ognisku Artystycznym w Kędzierzynie-Koźlu i zobowiązuję się do ich przestrzegania.
............................................
podpis
Załącznik nr 5
Standardy Ochrony Małoletnich są to spisane reguły, praktyki oraz zasady, gwarantujące małoletnim bezpieczeństwo w Ognisku. Dają pewność, iż małoletni nie doznają krzywdzenia ze strony pracowników, wolontariuszy i rówieśników. Ognisko ustanowiło i wprowadziło w życie Standardy Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem.
1. Ognisko posiada dokument Standardy Ochrony Małoletnich.
2. W dokumencie Standardów przed krzywdzeniem zapisane są:
a) procedury zgłaszania podejrzeń oraz podejmowania interwencji, które określają krok po kroku, jakie działanie należy podjąć w sytuacji krzywdzenia małoletniego lub zagrożenia jego bezpieczeństwa ze strony osób obcych, członków rodziny, personelu Ogniska i rówieśników;
b) zasady ochrony danych osobowych małoletniego, które określają sposób przechowywania i udostępniania informacji o małoletnim oraz zasady ochrony wizerunku małoletniego, które określają sposób jego utrwalania i udostępniania;
c) zasady dostępu małoletniego do Internetu oraz ochrony małoletnich przed szkodliwymi treściami;
d) zasady bezpiecznych relacji personelu Ognisko - małoletni, określające jakie zachowania są niedozwolone w kontakcie z małoletnim;
e) cały personel Ogniska, w tym wolontariusze oraz praktykanci, znają treść dokumentu Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem;
f) zapisy zawarte w dokumencie Standardów Ochrony Małoletnich przed krzywdzeniem obowiązują wszystkich pracowników Ogniska, w tym wolontariuszy oraz praktykantów;
g) Dyrektor Ogniska wyznaczyła osoby odpowiedzialne za monitoring realizacji Standardów Ochrony Małoletnich;
h) w Ognisku jest wyznaczona osoba odpowiedzialna za monitoring bezpieczeństwa sieci komputerowej.